
可謂求賢若(ruò)渴。他們不拘一格的用人方(fāng)式,使企業獲得了(le)員工的忠誠,為(wéi)企業的穩定發展打下了堅實的基礎。 1.人才是企業的生命力 我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,但現在我認為能頂(dǐng)50名。 ——喬布斯(sī)(美國蘋果公司老板) 人才本身不是(shì)成本而是財富。 ——張(zhāng)敏(視得安公司董事長) 在市場(chǎng)競爭(zhēng)中,沒有哪個企業是在一群平(píng)庸之(zhī)輩的手中得以發展壯大的。人才就(jiù)是企業的生命力,就是企業的新鮮血液和(hé)活的靈魂,這已(yǐ)經成為人們的共識。 有一(yī)次,美國與瑞士爭奪一科學家,雙方不(bú)斷提高(gāo)薪水來爭奪。最後美國人說(shuō),現在我們不加待遇了,等你們加足了,我們把此數乘一個5。就這樣,美國將這位科學家“搶”走了。 這還不算狠,美國有一家大公司,想獲得一(yī)家小公司(sī)中的一位工程師,該...
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