月（yuè）薪五千的我在公司兢兢業業幹了十年，頭三年幾乎是拿命換的。第一年，我帶著（zhe）全部門第三的業績（jì）去找劉主管談漲薪，他拍著我肩膀同意了。後（hòu）來他說上級評（píng）估沒通過，讓我再努努力，機（jī）會總（zǒng）會留給有準備的人，我信了。第三年，我的業績成了第一，又去找劉（liú）主管談漲薪，他也同意。可沒幾天他找我說，上級評估還是沒通過，再等等。我（wǒ）覺得（dé）我可能真的還不夠好。劉主管開始給我扔爛項目，一個接一個，說這些（xiē）都是上（shàng）級（jí）的考驗，熬過去就能漲薪。我又熬了七年，無數次半夜對著電腦改方案，無數（shù）次（cì）把那些爛項目一個個救活（huó）。我（wǒ）一直等，想著（zhe）這次我總能漲薪了（le）吧。結果（guǒ）等來的是（shì）劉主管升任部門（mén）經理的消息。他升職那天，甩給我一個爛到根子裏的項目，笑著開口。“杜今，你把這個項（xiàng）目做出來，我保證你能漲薪，而且是從五千到一（yī）萬二，甚至（zhì）更高。”我突然就（jiù）覺（jiào）得這十年像一場笑話，把工牌扯（chě）了下來。“劉經理，這個項目我不會（huì）接。”“我要離職，我（wǒ）不幹了。”沒想到的（de）是，離職一個星期後，部門（mén）就（jiù）亂了套，劉經理求著我回去主持大局。 杜今劉凱飛