月薪五千的我在公司兢兢業業幹了十年，頭三年幾乎是拿命換的。第（dì）一年，我帶著全部門第三的（de）業績去找劉主管談漲薪，他拍著我肩膀同意（yì）了。後來他說上級評估沒通過，讓我再努努力，機會總會留給有準備的人，我信了。第三年，我的業績成（chéng）了第一，又去找劉主管談漲（zhǎng）薪，他也同意。可沒幾天（tiān）他找我說，上級評估還是沒通過，再等等。我覺得我可能真的還（hái）不夠好。劉主（zhǔ）管開始（shǐ）給我扔爛項目，一個接一個，說（shuō）這些都是（shì）上級的考驗，熬過（guò）去（qù）就能漲薪。我（wǒ）又熬（áo）了七年（nián），無數次半夜（yè）對著電腦改方案，無數次把那些爛項目一個個救活。我（wǒ）一直等（děng），想著這次我（wǒ）總能漲薪了吧。結果等來的是劉主管升任部門經理的消息。他升（shēng）職那天，甩給（gěi）我一個爛到根子裏的項目，笑著開口。“杜今，你（nǐ）把這個項目做出（chū）來，我保證你能漲薪，而且是從五千到一萬二，甚至更高。”我突然（rán）就覺得這十年像一（yī）場笑話（huà），把工牌扯（chě）了下來。“劉經理，這個（gè）項目我不會接。”“我要離職，我不幹了。”沒想到（dào）的是，離職一個星期後，部門就亂了套，劉（liú）經理求著我回去主持大（dà）局。 杜今劉凱飛（fēi）