可謂求賢（xián）若渴。他們不拘一格的用人方式，使企業獲得了（le）員工（gōng）的忠誠，為企業的穩定發展打下了堅實的（de）基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋（píng）果公司老板）　　人才本身不是成本而是財富。　　——張敏（視得安（ān）公司董事長）　　在市場競（jìng）爭（zhēng）中，沒有哪個企業（yè）是在一群平庸之輩的手中得以發展壯大（dà）的。人才就是企業的生命力，就是企業的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最（zuì）後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了（le），我們把此（cǐ）數乘一個5。就這樣（yàng），美國將（jiāng）這位科學家“搶”走（zǒu）了。　　這還不算狠，美國有（yǒu）一（yī）家大公司，想獲得一家小公司中的一位工程師，該...

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