月薪五千的我在公司兢兢業業幹了十年，頭三（sān）年（nián）幾乎是拿命換的。第一年，我帶著全部門第三（sān）的業績去找劉主管談漲薪，他拍著（zhe）我（wǒ）肩膀同意了。後來他說上級評估（gū）沒通過，讓我（wǒ）再努努力，機會總（zǒng）會留給有準備（bèi）的人，我信了。第三年，我的業績成了第一，又去找劉主管談漲薪，他也同意。可沒幾天他找我說，上級評估（gū）還是沒通過，再等等。我覺得我可能真的（de）還不夠好。劉主管開始給我扔爛項目，一個（gè）接一個，說這些都是上級的考驗，熬過去就能漲薪。我又（yòu）熬了七年，無數次半夜對（duì）著電腦改方（fāng）案，無數次把那些（xiē）爛（làn）項目一個個救活。我一直等（děng），想著這次我總能漲薪了吧。結果等來的是劉主管升任（rèn）部門經理的消息。他（tā）升職那天，甩給我一個爛到根（gēn）子裏的項目，笑著開口。“杜今，你把這個項目做出來，我保證你能漲薪，而且是從五千到一萬二（èr），甚至更高。”我突然（rán）就覺得這十年像一場笑話，把工（gōng）牌扯了下來。“劉經理，這個項目我不會接。”“我要離職，我不幹了。”沒想到的是，離職一個星期後，部門就亂了套，劉經理求著我回去主持大局。 杜今劉凱飛