可謂求賢若渴。他們不拘一格的用人方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企業的穩定發展打下（xià）了堅實的（de）基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為（wéi）一位出色的人才能頂（dǐng）兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才本身不是（shì）成本而是財富。　　——張敏（mǐn）（視得安公司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪（nǎ）個企業是在一群平庸之輩（bèi）的手（shǒu）中得以發（fā）展壯大的。人才就是企業的生（shēng）命力，就是企業（yè）的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科（kē）學（xué）家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走（zǒu）了（le）。　　這還不（bú）算狠，美國有一（yī）家大公司，想獲（huò）得一家小公司中（zhōng）的一（yī）位工程師，該...

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